paiza株式会社、オウンドブログ「paiza開発日誌」を「paiza times」へとリブランディングし情報発信を強化
2023/8/16 12:26 PR TIMES
ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」（paiza株式会社 東京都港区、代表取締役社長 片山良平）は、2013年より更新を続けているオウンドブログ「paiza開発日誌」を「paiza times」へと改称・リブランディングをしました。
「paiza times」URL：https://paiza.hatenablog.com/
[画像: https://prtimes.jp/i/12063/139/resize/d12063-139-666d5523f8d0124bffc3-0.png ]
■「paiza開発日誌」とは
「paiza開発日誌」は、paiza株式会社が今日まで更新を続けているオウンドブログです。代表取締役社長片山良平が創業後に開設したブログが起点で、その後「paiza開発日誌」としてエンジニアブログとしての役割を果たしてきました。2023年8月現在は、最新のITツールの使用レポートや社内プロダクトに関する情報発信を行い人気を博してきました。
■paiza株式会社のメディア展開
paiza株式会社には今回リニューアルした「paiza times」のほかに、オウンドメディア「Tech Team Journal」があり、テック・キャリア・マネージメント領域におけるハイレベルな取材記事・コラム記事の発信を行っております。
2023年1月より体制とコンテンツのリニューアルを行い、半年間で10倍以上のトラフィック増を記録、今日でも成長を続けています。
その「Tech Team Journal」と2軸でのハイブリッドな情報発信を行っていくというスタンスで、「paiza times」のリブランディングプロジェクトを立ち上げ今回のリニューアルに至ります。
■「paiza times」への改称・リブランディングについて
「paiza times」は、テック・キャリア・マネージメント領域における、今このときに必要なハイレベルな情報発信を行ってまいります。
例えば、ChatGPTのアップデートが行われた際にどう活用していくかというハイレベルな情報発信や使用レポートは必要なものです。しかしその情報は1年後にはさらにアップデートされ必要ではなくなります。また、1年後も読まれる内容であっても、最新プロダクトのレポート記事などは今この時に必要な情報であるため、合わせて取り扱ってまいります。
「今、この時に必要な情報を、ITやプログラミングを駆使する社会人へ届ける」ということを「paiza times」では行ってまいります。
paiza株式会社ならではの、エンジニアへ向けた情報発信や各プロダクトの情報発信も強化してまいります。
一方で「Tech Team Journal」では、1年経っても変わらない普遍的な価値ある取材記事、コラム記事を引き続き発信してまいります。
2つのメディアで「テック・キャリア・マネージメント」のハイレベルな情報発信を全方位で行っていく所存です。
■編集長コメント
paiza株式会社として2つのメディアで今と未来に必要な情報発信を行う体制が構築できたことを大変うれしく思います。
2つのメディアは同じチームにおいて一体運用を行い、編集者・執筆者は社内外合わせて30名を超えます。オウンドブログ改めオウンドメディアとして「paiza times」の情報発信を強化し、事業促進の一環としてより機能するよう全力を尽くしてまいります。
また、その情報発信がpaizaプロダクトを利用するしないに関わらず、インターネット上において価値ある情報として多くの読者のみなさまのお役に立てればとも考えております。
「paiza times」および「Tech Team Journal」を今後もどうぞよろしくお願いいたします。
ー「paiza times」＆「Tech Team Journal」編集長 柳下修平
「paiza times」
https://paiza.hatenablog.com/
「Tech Team Journal」
https://ttj.paiza.jp/
■paizaについて
paizaは国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック*」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2023年8月現在、paizaの登録者数は約64万人。4,000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック*」の総受験回数は2,330万回（2023年8月現在）に達しています。
「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。
*paizaが特許を取得したプログラミングスキル評価機能。およびpaizaで利用しているプログラミングスキルチェック全般をさす。
（URL：https://paiza.jp/ ）
■会社概要
・社名： paiza株式会社
・代表者： 代表取締役社長 片山 良平（かたやま りょうへい）
・資本金： 392,515千円（資本剰余金含む）
・設立： 2012年2月13日
・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439
・URL： https://www.paiza.co.jp
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「paiza times」URL：https://paiza.hatenablog.com/
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■「paiza開発日誌」とは
「paiza開発日誌」は、paiza株式会社が今日まで更新を続けているオウンドブログです。代表取締役社長片山良平が創業後に開設したブログが起点で、その後「paiza開発日誌」としてエンジニアブログとしての役割を果たしてきました。2023年8月現在は、最新のITツールの使用レポートや社内プロダクトに関する情報発信を行い人気を博してきました。
■paiza株式会社のメディア展開
paiza株式会社には今回リニューアルした「paiza times」のほかに、オウンドメディア「Tech Team Journal」があり、テック・キャリア・マネージメント領域におけるハイレベルな取材記事・コラム記事の発信を行っております。
2023年1月より体制とコンテンツのリニューアルを行い、半年間で10倍以上のトラフィック増を記録、今日でも成長を続けています。
その「Tech Team Journal」と2軸でのハイブリッドな情報発信を行っていくというスタンスで、「paiza times」のリブランディングプロジェクトを立ち上げ今回のリニューアルに至ります。
■「paiza times」への改称・リブランディングについて
「paiza times」は、テック・キャリア・マネージメント領域における、今このときに必要なハイレベルな情報発信を行ってまいります。
例えば、ChatGPTのアップデートが行われた際にどう活用していくかというハイレベルな情報発信や使用レポートは必要なものです。しかしその情報は1年後にはさらにアップデートされ必要ではなくなります。また、1年後も読まれる内容であっても、最新プロダクトのレポート記事などは今この時に必要な情報であるため、合わせて取り扱ってまいります。
「今、この時に必要な情報を、ITやプログラミングを駆使する社会人へ届ける」ということを「paiza times」では行ってまいります。
paiza株式会社ならではの、エンジニアへ向けた情報発信や各プロダクトの情報発信も強化してまいります。
一方で「Tech Team Journal」では、1年経っても変わらない普遍的な価値ある取材記事、コラム記事を引き続き発信してまいります。
2つのメディアで「テック・キャリア・マネージメント」のハイレベルな情報発信を全方位で行っていく所存です。
■編集長コメント
paiza株式会社として2つのメディアで今と未来に必要な情報発信を行う体制が構築できたことを大変うれしく思います。
2つのメディアは同じチームにおいて一体運用を行い、編集者・執筆者は社内外合わせて30名を超えます。オウンドブログ改めオウンドメディアとして「paiza times」の情報発信を強化し、事業促進の一環としてより機能するよう全力を尽くしてまいります。
また、その情報発信がpaizaプロダクトを利用するしないに関わらず、インターネット上において価値ある情報として多くの読者のみなさまのお役に立てればとも考えております。
「paiza times」および「Tech Team Journal」を今後もどうぞよろしくお願いいたします。
ー「paiza times」＆「Tech Team Journal」編集長 柳下修平
「paiza times」
https://paiza.hatenablog.com/
「Tech Team Journal」
https://ttj.paiza.jp/
■paizaについて
paizaは国内最大のITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォームです。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック*」を受験してスキルを証明し、それを使って転職・就職する独自のサービスで、2023年8月現在、paizaの登録者数は約64万人。4,000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック*」の総受験回数は2,330万回（2023年8月現在）に達しています。
「paiza転職」は、ITエンジニアの“スキルを可視化“し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。そのほか、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験、若手エンジニア向け転職サービス「EN:TRY」、および転職・就職直結型のプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後に「スキルを可視化」して転職、就職する例も多数生まれています。
*paizaが特許を取得したプログラミングスキル評価機能。およびpaizaで利用しているプログラミングスキルチェック全般をさす。
（URL：https://paiza.jp/ ）
■会社概要
・社名： paiza株式会社
・代表者： 代表取締役社長 片山 良平（かたやま りょうへい）
・資本金： 392,515千円（資本剰余金含む）
・設立： 2012年2月13日
・許認可： 有料職業紹介事業許可13-ユ-305439
・URL： https://www.paiza.co.jp
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記事提供元：タビリス
