【人事担当者向け】カギは「キャリア自律」と「スピード感」！Ｚ世代を惹き付ける採用・育成・定着の方法をセミナーで解説｜天職市場（キャムコムグループ）
2024/2/6 15:27 PR TIMES
2024年2月14日（水）14:00-15:00
「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（本社：東京都新宿区西新宿、代表取締役：春名敬太 、以下 天職市場）は2024年2月14日(水) 14時よりオンラインセミナー『Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-』を開催いたします。
今回は、社員育成のプラットフォームを提供する株式会社エナジード様とのコラボセミナーとしてトークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。
Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-
https://hubs.li/Q02gnY4J0
[画像1: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-d8b0cf67241a13b55499-2.png ]
25卒採用も佳境に入りましたが、新卒採用・若手採用はますます売り手市場化が進んでおり、
これまでとは価値観が違うＺ世代の若者をいかに惹き付け、採用し、会社の戦力として育成するか。
採用の難易度が上がるにつれて、さらに企業の採用力・育成力が必要とされています。
特にＺ世代の若手人材は、それまでの世代よりもメディアリテラシーやパフォーマンスの高い世代です。
Z世代はVUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、
採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。
また、Ｚ世代の価値観の中でも特に重要だと考えられるのが「キャリア自律」と「スピード感」です。
不安定な時代で自身のキャリアを安定させるために「速くキャリアを積みたい」という動機が、
若手世代の企業選びや転職行動に大きく影響しています。
その結果として、
・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない
・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない
・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない
・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない
などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、採用マーケティング支援の天職市場と、社員育成のプラットフォームを提供するエナジードが、
トークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。
セミナー当日は皆様からのご質問にお答えすることも可能です。
Z世代の採用・育成・定着等を担当されている人事担当者の方は必見のセミナーです。是非お気軽にご参加ください。
こんな方におすすめ
・Z世代の採用・育成の戦略を検討中の人事担当者様
・Z世代を採用するためのチャネル・コンテンツを検討中の方
・新入社員の育成研修やオンボーディング施策を検討中の方
登壇者紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-31fa5c3d0249913dc2ca-3.png ]
株式会社エナジード 執行役員 兼 法人事業部 部長
加藤 俊介
大手流通小売会社に新卒入社。
商品企画開発・仕入れ・海外貿易・新規事業のコンサルティング営業と複数キャリアを積んだ後、同社人事部にて採用から育成を一貫して統括。階層別育成体系の構築、組織開発に従事。
人の可能性を最大化すべくエナジードにジョイン後、企業向けの人材育成、組織開発の支援に従事。
[画像3: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-25093e3dbc48b3ed2a64-3.png ]
株式会社天職市場 アナリストチーム チーフアナリスト
斎藤 一
システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。
ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。
セミナー概要
タイトル：Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-
開催日時：2月14日（水）14:00-15:00（生配信）
2月16日（金）14:00-15:00（録画配信）
2月20日（火）14:00-15:00（録画配信）
2月22日（木）12:00-13:00（録画配信）
定員：50名
参加形式：zoom
参加費用：無料
主催者：株式会社エナジード、株式会社天職市場
お申込みページ ＞＞https://hubs.li/Q02gnY4J0
ご参加にあたっての注意事項
同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。
本リリースについてのお問い合わせ先
株式会社天職市場 セミナー事務局 担当：櫻井
電話番号：0120-52-1049
お問い合わせ：ten_seminar@1049.cc
主催企業
[画像4: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-dc2b5f10b173a3ae6cc7-5.jpg ]
会社名：株式会社エナジード
株式会社エナジードは、企業研修コンテンツの開発・販売を担う「法人向け事業」、教育コンテンツの開発・販売を担う「教育機関向け事業」の2つを軸とした教育研修サービスを提供する会社です。
「法人向け事業」では、従来の研修スタイルとは異なるアウトプット型のプログラムを中心に、一人ひとりが「自ら問題に気づき、発案し、実現する」流れを実践し、定着させることにこだわりを持っています。これまでに、東証プライム上場企業様から地場企業様まで幅広く、人材育成・組織活性のご支援実績があり、現時点で研修サービスご提供実績は約150社となっています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-3d4efa0d4f79ebcb11e5-0.png ]
会社名：株式会社 天職市場
天職市場は、採用に特化したコンサルタント企業です。今まで20,000社以上の採用をサポートしてきた豊富な実績から、それぞれの企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案しています。天職市場が運用する採用オウンドメディア「tenichi」を始めとした、様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援や、企業の求める求職者に選ばれる自社採用サイトの構築など、より良い人材を集めたいという企業の要望をトータルでサポートしています。
会社名：株式会社天職市場
本社：東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル33F
代表者：春名 敬太
設立：2006年
資本金：5,000万
事業：ウェブサイト制作事業、採用支援システム運営事業、求人サイト tenichi(R)運営事業
https://1049.co.jp/
[画像6: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-281b7152b726798d1d7b-1.png ]
グループ名称 ： キャムコムグループ
事業内容：「働く」に関する社会課題をビジネスで解決する会社として、HRテックをはじめ、人材紹介・製造派遣・外国人雇用支援・事務アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。
本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16階
代表者：グループ代表 神保 紀秀
設立：2001年8月
売上高：1,292億円 ※2023年3月末 グループ計
資本金：４億円 ※2023年3月末 グループ計
従業員数：2,385人 ※2023年3月末 グループ計 派遣スタッフ除く
連絡先：03-6701-4510（代表）
主要拠点 ： 全169拠点 ※2023年3月末 グループ計
https://cam-com.inc/
グループ運営サイト：
「そうキャリ！」派遣・紹介・紹介予定派遣の求人サイト https://sougo-career.jp/
「tenichi」転職・求人情報求人サイト https://ten.1049.cc/
「バイトレ」短期・単発求人サイト https://www.81100.jp/
「インタツアー」インタビューからはじまるリレーション採用(R)プラットフォーム https://intetour.co.jp/
「インタツアーメディア」就活情報収集サイト https://intetour.jp/media/
「海外人材タイムス」外国人採用向け情報サイト https://kjtimes.jp/
「みんなのトクギ」特定技能外国人に特化した求人・求職ナビサイト https://minnano-tokugi.com/
「ロジパレジャーナル」物流業界向け情報サイト https://logipalette.jp/journal/category/trend/
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「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（本社：東京都新宿区西新宿、代表取締役：春名敬太 、以下 天職市場）は2024年2月14日(水) 14時よりオンラインセミナー『Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-』を開催いたします。
今回は、社員育成のプラットフォームを提供する株式会社エナジード様とのコラボセミナーとしてトークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。
Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-
https://hubs.li/Q02gnY4J0
[画像1: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-d8b0cf67241a13b55499-2.png ]
25卒採用も佳境に入りましたが、新卒採用・若手採用はますます売り手市場化が進んでおり、
これまでとは価値観が違うＺ世代の若者をいかに惹き付け、採用し、会社の戦力として育成するか。
採用の難易度が上がるにつれて、さらに企業の採用力・育成力が必要とされています。
特にＺ世代の若手人材は、それまでの世代よりもメディアリテラシーやパフォーマンスの高い世代です。
Z世代はVUCA時代を背景にしたこれまでと異なる職業観を持っているため、
採用・育成・定着にはこれまでとは違うアプローチが必要とされます。
また、Ｚ世代の価値観の中でも特に重要だと考えられるのが「キャリア自律」と「スピード感」です。
不安定な時代で自身のキャリアを安定させるために「速くキャリアを積みたい」という動機が、
若手世代の企業選びや転職行動に大きく影響しています。
その結果として、
・Ｚ世代の集客を実現する採用チャネルを展開できていない
・Ｚ世代を惹き付けるコンテンツがない
・Ｚ世代が「働きがい」を感じられる人材育成ができていない
・Ｚ世代の定着をグリップするオンボーディングを検討できていない
などのお声をいただく機会が多くなりました。
そこで、採用マーケティング支援の天職市場と、社員育成のプラットフォームを提供するエナジードが、
トークセッション形式でＺ世代の戦力化について掘り下げていきます。
セミナー当日は皆様からのご質問にお答えすることも可能です。
Z世代の採用・育成・定着等を担当されている人事担当者の方は必見のセミナーです。是非お気軽にご参加ください。
こんな方におすすめ
・Z世代の採用・育成の戦略を検討中の人事担当者様
・Z世代を採用するためのチャネル・コンテンツを検討中の方
・新入社員の育成研修やオンボーディング施策を検討中の方
登壇者紹介
[画像2: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-31fa5c3d0249913dc2ca-3.png ]
株式会社エナジード 執行役員 兼 法人事業部 部長
加藤 俊介
大手流通小売会社に新卒入社。
商品企画開発・仕入れ・海外貿易・新規事業のコンサルティング営業と複数キャリアを積んだ後、同社人事部にて採用から育成を一貫して統括。階層別育成体系の構築、組織開発に従事。
人の可能性を最大化すべくエナジードにジョイン後、企業向けの人材育成、組織開発の支援に従事。
[画像3: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-25093e3dbc48b3ed2a64-3.png ]
株式会社天職市場 アナリストチーム チーフアナリスト
斎藤 一
システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。
ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。
セミナー概要
タイトル：Z世代の採用・育成・定着のカギ -Z世代を惹き付ける採用手法とキャリア自律を支援できる上司のあり方とは-
開催日時：2月14日（水）14:00-15:00（生配信）
2月16日（金）14:00-15:00（録画配信）
2月20日（火）14:00-15:00（録画配信）
2月22日（木）12:00-13:00（録画配信）
定員：50名
参加形式：zoom
参加費用：無料
主催者：株式会社エナジード、株式会社天職市場
お申込みページ ＞＞https://hubs.li/Q02gnY4J0
ご参加にあたっての注意事項
同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。
本リリースについてのお問い合わせ先
株式会社天職市場 セミナー事務局 担当：櫻井
電話番号：0120-52-1049
お問い合わせ：ten_seminar@1049.cc
主催企業
[画像4: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-dc2b5f10b173a3ae6cc7-5.jpg ]
会社名：株式会社エナジード
株式会社エナジードは、企業研修コンテンツの開発・販売を担う「法人向け事業」、教育コンテンツの開発・販売を担う「教育機関向け事業」の2つを軸とした教育研修サービスを提供する会社です。
「法人向け事業」では、従来の研修スタイルとは異なるアウトプット型のプログラムを中心に、一人ひとりが「自ら問題に気づき、発案し、実現する」流れを実践し、定着させることにこだわりを持っています。これまでに、東証プライム上場企業様から地場企業様まで幅広く、人材育成・組織活性のご支援実績があり、現時点で研修サービスご提供実績は約150社となっています。
[画像5: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-3d4efa0d4f79ebcb11e5-0.png ]
会社名：株式会社 天職市場
天職市場は、採用に特化したコンサルタント企業です。今まで20,000社以上の採用をサポートしてきた豊富な実績から、それぞれの企業の採用力向上に向けた採用ブランディング構築や採用マーケティングを提案しています。天職市場が運用する採用オウンドメディア「tenichi」を始めとした、様々な求人検索エンジンへの広告掲載支援や、企業の求める求職者に選ばれる自社採用サイトの構築など、より良い人材を集めたいという企業の要望をトータルでサポートしています。
会社名：株式会社天職市場
本社：東京都新宿区西新宿1丁目25番1号 新宿センタービル33F
代表者：春名 敬太
設立：2006年
資本金：5,000万
事業：ウェブサイト制作事業、採用支援システム運営事業、求人サイト tenichi(R)運営事業
https://1049.co.jp/
[画像6: https://prtimes.jp/i/75909/164/resize/d75909-164-281b7152b726798d1d7b-1.png ]
グループ名称 ： キャムコムグループ
事業内容：「働く」に関する社会課題をビジネスで解決する会社として、HRテックをはじめ、人材紹介・製造派遣・外国人雇用支援・事務アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。
本社：東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館16階
代表者：グループ代表 神保 紀秀
設立：2001年8月
売上高：1,292億円 ※2023年3月末 グループ計
資本金：４億円 ※2023年3月末 グループ計
従業員数：2,385人 ※2023年3月末 グループ計 派遣スタッフ除く
連絡先：03-6701-4510（代表）
主要拠点 ： 全169拠点 ※2023年3月末 グループ計
https://cam-com.inc/
グループ運営サイト：
「そうキャリ！」派遣・紹介・紹介予定派遣の求人サイト https://sougo-career.jp/
「tenichi」転職・求人情報求人サイト https://ten.1049.cc/
「バイトレ」短期・単発求人サイト https://www.81100.jp/
「インタツアー」インタビューからはじまるリレーション採用(R)プラットフォーム https://intetour.co.jp/
「インタツアーメディア」就活情報収集サイト https://intetour.jp/media/
「海外人材タイムス」外国人採用向け情報サイト https://kjtimes.jp/
「みんなのトクギ」特定技能外国人に特化した求人・求職ナビサイト https://minnano-tokugi.com/
「ロジパレジャーナル」物流業界向け情報サイト https://logipalette.jp/journal/category/trend/
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記事提供元：タビリス
