YORISOI運営メディア、SNS総フォロワー15万人、TikTok・YouTube累計再生2億回を突破

Z世代向けキャリアメディアの運営で蓄積したコンテンツ企画・集客ノウハウを、企業の採用活動と人材紹介会社の求職者集客支援に活用

株式会社YORISOI（本社：東京都千代田区、代表取締役：竹原 甲斐斗、以下「YORISOI」）は、当社が運営するZ世代向けメディアにおいて、SNS総フォロワー数15万人、TikTokおよびYouTubeにおける合計再生回数2億回を超えたことをお知らせします。

YORISOIでは、SNSや動画メディアの運営を通じて蓄積したZ世代の関心・行動データとマーケティングノウハウを、企業の採用活動や人材紹介会社の求職者集客支援に活用しています。

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/15/175265-15-89cbb93b35cff12b7d044e484903e2f2-1212x760.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]Youtube「転職.com」

運営メディア・SNSの実績

YORISOIは、TikTokやYouTubeを中心に、Z世代へ向けたキャリア・転職・働き方に関するコンテンツを発信しています。

2026年7月時点の運用実績は、以下のとおりです。
・SNS総フォロワー数：15万人超
・TikTok／YouTube合計再生回数：2億回超
・YouTubeチャンネル登録者数：約9.8万人
・主な発信内容：転職、仕事選び、企業情報、働き方、キャリアに関する情報

単に再生回数やフォロワー数を増やすだけではなく、視聴者がどのようなテーマに関心を持ち、どのような言葉や見せ方に反応するのかを継続的に分析してきました。

こうしたメディア運営を通じて得られた知見を、求人原稿の作成、SNSコンテンツの企画、広告運用、応募導線の設計、求職者とのコミュニケーション改善などに活用しています。

※各数値は、YORISOIが運営する対象SNSアカウントの実績を集計したものです。フォロワー数は各アカウントの合計、再生回数はTikTokおよびYouTubeで公開された動画の累計値です。数値は2026年7月時点の概算です。

SNS運営に取り組む背景

Z世代を中心とする若年層の仕事探しでは、求人媒体や企業の採用サイトだけでなく、TikTok、YouTube、InstagramなどのSNSが重要な情報収集手段となっています。

仕事内容や給与などの条件に加えて、実際の働き方、職場の雰囲気、企業の価値観、将来のキャリアなどを、動画やSNSを通じて確認してから応募先を選ぶ求職者も増えています。
一方、企業や人材紹介会社からは、次のような課題が聞かれます。

・若年層へ自社の魅力を届ける方法が分からない
・求人を掲載しても、ターゲット層から応募が集まらない
・応募は獲得できても、面談設定や面談着座につながらない
・採用向けのSNSを始めても、継続的に運用できない
・若年層が反応する企画や表現が分からない
・広告費をかけても、採用成果につながらない

YORISOIでは、こうした課題を解決するため、メディア運営によって得た実際の視聴データやユーザーの反応をもとに、Z世代へ情報を届ける方法を検証してきました。

運営メディアで蓄積した3つの知見

1．Z世代の興味を引くコンテンツ企画

SNSでは、伝えたい情報を一方的に発信するだけでは、視聴や応募にはつながりません。
YORISOIでは、Z世代が実際に抱えている仕事や転職への疑問、不安、興味を分析し、視聴者自身が「自分に関係する情報」と感じられる企画づくりを行っています。
動画の冒頭、タイトル、テロップ、構成、尺などを継続的に検証し、最後まで視聴されるコンテンツの傾向を蓄積しています。

2．認知から行動までをつなぐ導線設計

多くの再生回数を獲得しても、企業やサービスへの関心、問い合わせ、応募などにつながらなければ、採用・集客における成果とはいえません。
YORISOIでは、動画の視聴からプロフィールへの遷移、Webサイトや公式LINEへのアクセス、その後の問い合わせや面談までを一つの導線として設計しています。
認知を獲得するコンテンツと、具体的な行動を促すコンテンツを分けながら、視聴者との接点を段階的につくることを重視しています。

3．視聴データを活用した継続的な改善

再生回数、視聴維持率、反応率、フォロワーの増加数などを確認し、コンテンツの改善を継続しています。
感覚だけに頼るのではなく、実際のデータをもとに企画や表現を見直すことで、Z世代へ届きやすい情報発信の仕組みを構築しています。

メディア運用の知見を採用・求職者集客支援へ活用
YORISOIは、メディア運営で蓄積した知見を、以下の支援に活用しています。

・Z世代を意識した求人原稿の企画・作成
・求人媒体や広告の運用・改善
・応募を促す訴求内容の設計
・SNSを活用した求職者との接点づくり
・応募後の連絡、日程調整、リマインド
・面談設定率、面談着座率の改善
・企業やサービスの認知拡大
SNSの再生回数を増やすこと自体を目的とするのではなく、企業の採用や人材紹介会社の面談創出につながるマーケティング設計を行っています。

採用代行・集客運用代行「採用くん」

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/15/175265-15-519ee24029c0d0880ebc91fdfcf3aeaf-1576x956.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]「採用くん」
「採用くん」は、求人原稿の作成から求人媒体への出稿・運用、応募者対応、スクリーニング、面談日程の調整、前日・当日のリマインド、面談着座フォローまでを一括して支援するサービスです。
採用担当者やキャリアアドバイザーが、求人作成や応募者対応などの業務に追われず、面談・推薦・クロージングなどの重要な業務へ集中できる環境をつくります。

主な支援内容：
・求人原稿の作成・改善
・求人媒体への出稿・運用
・応募者への初回連絡
・条件確認・スクリーニング
・面談日程の調整
・前日・当日のリマインド
・面談着座までのフォロー
・運用データをもとにした改善提案

面談機会を提供する「送客くん」

[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/15/175265-15-de00f67fae2bdb4c7a46fc7362232768-1678x1162.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]「採用くんBアポ」[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/15/175265-15-1357d25e74d6329f3ee41b0a8a7ee1fc-1928x1368.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]「採用くんAアポ」
「送客くん」は、Z世代・未経験転職層を中心とする求職者を集客し、希望条件や転職時期の事前確認、日程調整、リマインドを行ったうえで、人材紹介会社との面談機会を提供するサービスです。
直近の面談数が不足している場合や、キャリアアドバイザーの面談枠を有効活用したい場合など、企業の状況に応じて活用できます。

主な支援内容：
・SNSやWeb広告などを活用した求職者集客
・希望条件や転職時期の事前確認
・面談日程の調整
・面談前のリマインド
・面談当日の着座確認
・面談着座数の確保に向けた継続支援

今後の展開

YORISOIは今後も、TikTokやYouTubeをはじめとするSNS・メディアで、Z世代のキャリアや仕事選びに役立つ情報を発信してまいります。
また、運営を通じて蓄積したデータとマーケティングノウハウを活用し、求人制作、媒体運用、応募者対応、面談日程調整、面談着座フォローなど、企業の採用・求職者集客を一貫して支援していきます。

株式会社YORISOIについて

株式会社YORISOIは、Z世代に特化したメディア運営で蓄積したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用・求職者集客を支援するHRカンパニーです。
求人制作から媒体運用、応募者対応、面談日程調整、面談着座フォローまでを支援する「採用くん」と、人材紹介会社へ面談機会を提供する「送客くん」を展開しています。

会社名：株式会社YORISOI
所在地：東京都千代田区麹町6-2-1 麹町サイトビル5階501
代表者：代表取締役 竹原 甲斐斗
設立：2025年10月
資本金：950万円
事業内容：採用代行（RPO）事業、求職者集客支援事業、HRメディア運営事業
コーポレートサイト：https://yorisoi-hr.com/
お問い合わせ先は公式LINEから:https://lin.ee/wusaGU5

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