【無料チケット1名分贈呈】～面接だけでは分からない～ 設問を新卒向けに再設計したHRアセスメント「PitA 新卒版」を中小企業向けに提供
2026/10/31 17:02 PR TIMES
BigFive理論をベースにしたHRアセスメント「PitA」の設問を、就業経験のない新卒向けに再設計。高卒・大卒いずれにも対応。約15分の受検で、配属と入社後の関わり方の材料が得られます。
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株式会社Scale Technology（本社：広島県広島市、代表取締役CEO：澤田ありさ）は、中小企業向けHRアセスメント「PitA（ピタ）」の新卒採用向けバージョン「PitA 新卒版」を、2026年9月より提供しています。
新卒採用で企業が応募者と向き合える時間は、選考の数回に限られており、迎えたあとの配属や育成は手探りになりがちです。PitA 新卒版は、その限られた接点を補い、配属先の検討や入社後の関わり方を考えるための材料を提供します。受検は約15分、料金は1名2,000円（税別）です。ご導入の前に、1名分を無料でお試しいただけます。→https://scaletech.jp/pita/trial
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-97f2bc61f40fa920c4e545d1e8d5fb04-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
新卒採用で企業が応募者と直接向き合えるのは、数回の面接という限られた時間です。就業経験のない相手であれば、職務経歴から人物像を推し量ることもできません。
その短い接点で、企業はこう悩みます。
・面接では受け答えもしっかりしていた。しかし、本当のところがつかめた実感がない
・どの部署に配属するか、誰を指導役にするかを、印象だけで決めている
・入社後、本人が何に戸惑っているのか分からないまま時間が過ぎてしまう
初めて社会に出る人にとって、入社直後の数か月は負荷の大きい時期です。ここで関わり方を誤ると、本人の意欲も、受け入れる現場の余力も削られていきます。
必要なのは、見極めの精度を上げることよりも、迎えたあとに何をすればよいかを早く知ることです。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-9f8544c6be86aa1d29bc58668d299c25-2264x1414.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]通常版の設問は、就業経験があることを前提とした表現を含みます。新卒版では、学校生活や日常の場面に置き換えた設問に再設計しました。高卒・大卒のいずれの採用にもご利用いただけます。経験の有無によって結果が左右されにくくなっています。受検時間は通常版と同じ約15分です。
特徴2｜配属と指導役の検討に使える
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-0caf25aad062e98fbb9c1712e32a0d83-2756x1368.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]力を発揮しやすい条件と、組織のなかで摩擦につながりうる特性「アクセリスク」を可視化します。どの部署が合うか、誰を指導役に付けるか、最初にどこまで任せるかを、印象ではなく材料にもとづいて検討できます。
特徴3｜本人にも返せる、3種のレポート
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-3975373773dd441dd24ab83982bdd7e5-1592x892.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]レポートは「会社用」「上司用」「本人用」の3種です。本人用レポートは前向きな表現で構成しており、入社後の面談で一緒に見ながら話すことができます。
無料お試し：ご導入の前に、1名分を無料で受検いただけます。実際のレポートをご覧いただいたうえでご検討ください。お申し込みは下記のお問い合わせフォームより承ります。
これまで、その判断は受け入れる側の経験と勘に委ねられてきました。PitA 新卒版は、その判断材料を、企業が入社前の段階で持てるようにするものです。
見極めのための道具ではありません。迎える側が準備をするための道具だと考えています。
PitA サービスサイト：https://scaletech.jp/pita
PitA CHAT：https://scaletech.jp/pitachat
設立：2025年4月
資本金：100万円
所在地：広島県広島市
代表者：代表取締役CEO 澤田ありさ／代表取締役CSO 森重裕彰
事業内容：HR SaaSサービスの開発・提供
コーポレートサイト：https://scaletech.jp/
本件に関するお問い合わせ
株式会社Scale Technology
お問い合わせフォーム https://scaletech.jp/contact
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株式会社Scale Technology（本社：広島県広島市、代表取締役CEO：澤田ありさ）は、中小企業向けHRアセスメント「PitA（ピタ）」の新卒採用向けバージョン「PitA 新卒版」を、2026年9月より提供しています。
新卒採用で企業が応募者と向き合える時間は、選考の数回に限られており、迎えたあとの配属や育成は手探りになりがちです。PitA 新卒版は、その限られた接点を補い、配属先の検討や入社後の関わり方を考えるための材料を提供します。受検は約15分、料金は1名2,000円（税別）です。ご導入の前に、1名分を無料でお試しいただけます。→https://scaletech.jp/pita/trial
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-97f2bc61f40fa920c4e545d1e8d5fb04-1672x941.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
背景
「採用できた」の次が、いちばん難しい新卒採用で企業が応募者と直接向き合えるのは、数回の面接という限られた時間です。就業経験のない相手であれば、職務経歴から人物像を推し量ることもできません。
その短い接点で、企業はこう悩みます。
・面接では受け答えもしっかりしていた。しかし、本当のところがつかめた実感がない
・どの部署に配属するか、誰を指導役にするかを、印象だけで決めている
・入社後、本人が何に戸惑っているのか分からないまま時間が過ぎてしまう
初めて社会に出る人にとって、入社直後の数か月は負荷の大きい時期です。ここで関わり方を誤ると、本人の意欲も、受け入れる現場の余力も削られていきます。
必要なのは、見極めの精度を上げることよりも、迎えたあとに何をすればよいかを早く知ることです。
PitA 新卒版 の特徴
特徴1｜設問を、新卒向けに再設計[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-9f8544c6be86aa1d29bc58668d299c25-2264x1414.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]通常版の設問は、就業経験があることを前提とした表現を含みます。新卒版では、学校生活や日常の場面に置き換えた設問に再設計しました。高卒・大卒のいずれの採用にもご利用いただけます。経験の有無によって結果が左右されにくくなっています。受検時間は通常版と同じ約15分です。
特徴2｜配属と指導役の検討に使える
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-0caf25aad062e98fbb9c1712e32a0d83-2756x1368.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]力を発揮しやすい条件と、組織のなかで摩擦につながりうる特性「アクセリスク」を可視化します。どの部署が合うか、誰を指導役に付けるか、最初にどこまで任せるかを、印象ではなく材料にもとづいて検討できます。
特徴3｜本人にも返せる、3種のレポート
[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-3975373773dd441dd24ab83982bdd7e5-1592x892.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]レポートは「会社用」「上司用」「本人用」の3種です。本人用レポートは前向きな表現で構成しており、入社後の面談で一緒に見ながら話すことができます。
ご利用の流れ
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-631c1648e9d2ca0d6313379b1b6c8870-1596x894.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]※ PitA のレポートは、人材理解と育成のための情報です。人事評価などの意思決定に使用するものではありません。料金
受検料：1名 2,000円（税別）。※ロット利用コースあり無料お試し：ご導入の前に、1名分を無料で受検いただけます。実際のレポートをご覧いただいたうえでご検討ください。お申し込みは下記のお問い合わせフォームより承ります。
代表コメント
[画像7: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/174246/23/174246-23-cbfbacdd44ccae6e6144a774c4dd110d-2133x2483.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]代表取締役CEO 澤田ありさ株式会社Scale Technology 澤田ありさ新卒採用に取り組む企業さまからは、「採用できたこと」よりも「迎えたあと」のご相談を多くいただきます。初めて社会に出る人を、どう受け止め、どこまで任せ、どう声をかけるか。現場はそこで悩んでいます。これまで、その判断は受け入れる側の経験と勘に委ねられてきました。PitA 新卒版は、その判断材料を、企業が入社前の段階で持てるようにするものです。
見極めのための道具ではありません。迎える側が準備をするための道具だと考えています。
PitA について
PitA（Personal Identity Talent Agent）は、中小企業向けの行動特性アセスメントです。BigFive理論をベースに、一人ひとりが力を発揮しやすい条件と、組織で摩擦につながりうる特性を可視化します。採用選考だけでなく、既存社員の配置や育成方針の検討にもご利用いただけます。PitA サービスサイト：https://scaletech.jp/pita
PitA CHAT：https://scaletech.jp/pitachat
会社概要
社名：株式会社Scale Technology設立：2025年4月
資本金：100万円
所在地：広島県広島市
代表者：代表取締役CEO 澤田ありさ／代表取締役CSO 森重裕彰
事業内容：HR SaaSサービスの開発・提供
コーポレートサイト：https://scaletech.jp/
本件に関するお問い合わせ
株式会社Scale Technology
お問い合わせフォーム https://scaletech.jp/contact
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記事提供元：タビリス
