【無料ウェビナー】採用難時代の、"選ばれる企業"になるための採用戦略とデータ活用の実践、2026年5月27日(水)12:00オンライン開催

採用の「なぜ」を言語化し、運ではなく設計で"再現性のある採用"へ変える1時間

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/61/126520-61-ae89af3b13d06cc96076320f045a6304-3680x1800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、人事領域のフリーランスエージェント「HRBIZ」と株式会社HRBrainの共催による無料ウェビナーを2026年5月27日(水)12:00より、オンライン（Zoom）にて開催いたします。「採用は運ではなく設計できる」をテーマに、株式会社HRBrainのタレントアクイジション本部 部長・加藤慶太郎氏を登壇者として、テックビズのHRBIZ事業責任者・藤村大輔とともに、「採用難時代を生き抜くための採用戦略の新常識とデータ活用の実践」を1時間でお届けします。採用担当者・人事職の方ならどなたでも無料でご参加いただけます。

開催背景
少子高齢化による労働人口の構造的な減少が進む中、従来の採用手法だけで優秀な人材を安定的に確保し続けることは、年々困難になっています。人事のあり方や働き方が急速に変化している一方で、「採用の手法」だけが時代の変化に追いついていない企業は少なくありません。
これからの採用には、正社員だけに依存しない人材ポートフォリオの構築や、多様な人材の組み合わせを前提とした柔軟な体制が不可欠です。そのうえで、候補者から「選ばれる企業」になるためには、採用手法そのものをアップデートすることや、採用マーケティングの導入やデータを活用した科学的アプローチが求められています。

本ウェビナーでは、HRBIZによる人材戦略・人材ポートフォリオの視点からの問題提起を皮切りに、HRBrainの加藤氏が採用マーケティングとデータ活用の最前線をお届けします。採用担当者が「明日から実践できる」具体的なヒントを、共催ならではの視点でお伝えします。
ウェビナーで得られること
・「なぜ採用がうまくいかないのか」を曖昧なまま終わらせず、言語化できるようになる
・"とりあえず媒体・スカウト"から抜け出す、採用マーケティングの考え方
・正社員だけに依存しない、新しい人材ポートフォリオの考え方
・採用～入社後の活躍までをつなげる「Talent Lifecycle」の理解
・戦略だけで終わらせない、採用を前に進める具体的な手段
こんな方におすすめ
・採用がうまくいかない原因が曖昧なまま、打ち手が場当たり的になっている
・ATSを導入しているが、運用管理以上の活用ができていない
・活躍人材の再現性ある採用ができていない
・採用をちゃんと設計したいが、どこから手をつければいいか分からない
・戦略は考えたものの、実行するリソースや専門性が足りない
イベント開催概要
[表1: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/61_1_e38655f4fb07fa65015b53522a8daf5a.jpg?v=202604280215 ]
登壇者プロフィール
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/61/126520-61-a478a6dde53c954ef9c5b5e28dd28097-640x640.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ] ＜加藤 慶太郎　株式会社HRBrain　タレントアクイジション本部　部長＞ 新卒で出版社に入社後、12名の営業チームマネジメントに従事。その後のFinTech企業では大手小売チェーンへの決済サービス導入と運用設計を主導。医療AIスタートアップのCSマネージャーを経て、株式会社Haulに一人目Biz社員として参画。採用イネーブルメントSaaS「RekMA」のローンチ期にCS兼Bizdevを担い、約50社の採用活動を支援し、共同代表に就任。現在はHRBrainにて、タレントアクイジション本部 部長として採用ソリューションのビジネス統括部長としてGoToMarketを推進。




[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126520/61/126520-61-5bf82f8dc18bbd9997a7bda304446b44-493x498.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]＜藤村 大輔　株式会社テックビズ　HRBIZ　事業責任者＞ 大学卒業後、大手商社にて営業職を経験。その後人材系メガベンチャーにおいて採用担当・採用マネージャー、日本たばこ産業（JT）のコーポレート人事としてタレントマネジメント・人材開発・組織開発などを歴任後、株式会社テックビズへ参画。人事責任者を務めたのちに、人事フリーランスマッチング事業であるHRBIZを立ち上げ現在に至る。




株式会社HRBrainについて
HRBrainは、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。

コーポレートサイト：https://www.hrbrain.co.jp/
サービス：https://www.hrbrain.jp/
株式会社テックビズについて
テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しております。

専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、継続稼働率約96%を実現し、フリーランスには長期的で安定した働き方とより主体的に働ける場と環境を提供し、企業には変化の激しい社会における人材不足やDXといった経営課題を解決し持続的な事業成長を支援しています。

当社は、人材不足に直面する日本においてフリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有することで企業と個人双方の成長を促進する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。
HRBIZについて
テックビズが運営する「HRBIZ」は、採用代行・採用アシスタント・人事制度設計など幅広い案件を保有する、人事職特化のフリーランスエージェントサービスです。コンサルタントによるキャリア相談から案件紹介、税務サポートまで、フリーランス人事として自分らしく働ける環境を包括的に支援します。
会社概要
[表2: https://prtimes.jp/data/corp/126520/table/61_2_166f241065b0f2b6dd07c057fb5020f4.jpg?v=202604280215 ]

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