"スタートアップ型採用"の中身を可視化 「Recboo」サービスサイトに”支援内容ページ”を新設
2026/10/7 23:02 PR TIMES
採用戦略・採用マーケティング・母集団形成・選考/CXの4フェーズ、全20項目の支援内容をBefore/Afterと進め方のステップで紹介
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/136/103563-136-2ca098d208d30e39c34f0a82f5fae8e1-1452x820.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、HRコンサルティング（採用コンサル～採用代行の一気通貫型サービス）「Recboo」のサービスサイトに、支援内容を網羅的に紹介する「支援内容」ページを新たに公開したことをお知らせいたします。
本ページでは、Recbooの支援を「採用戦略」「採用マーケティング」「母集団形成」「選考・CX」の4フェーズ・全20項目に整理し、各支援で「何を・どのような手順で行い・どのような状態をつくるのか」を具体的に紹介しています。
単なる実務代行ではなく、次の資金調達ラウンドから逆算した戦略設計から、媒体に出てこない人材へのアプローチ、採用組織の内製化までを一気通貫で担うRecbooの支援の全体像を、経営者・採用責任者の方にご確認いただけます。
「支援内容」ページ新設の背景
当社は2026年5月、「スタートアップ型採用」をコンセプトにRecbooのサービスサイトをフルリニューアルしました。「スタートアップ型採用」とは、「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態でも、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための"攻めの採用モデル"です。
シード～シリーズAのスタートアップでは、専任人事が不在のまま経営層が採用を兼務して工数が逼迫する、経営層のリファラルが尽きつつある、母集団は集まっても本当に欲しい人材に出会えない、エージェント依存による高コストと「待ちの採用」から抜け出せない、といった課題が重なることが多いです。
リニューアル後、こうした課題を抱える経営者・採用担当者の方から「具体的にどこまで任せられるのか」「スカウト代行と何が違うのか」「自社の課題にはどの支援が合うのか」というご質問を数多くいただいてきました。
そこで、これまでの支援で培ったノウハウと支援メニューを、お問い合わせ前の段階からご確認いただけるよう専用ページを新設しました。
支援内容ページはこちら
支援の全体像に関して
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/136/103563-136-8ddb23be0e6f8ca63c7736dcd843f101-1347x737.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Recbooは、以下の4フェーズ・全20項目の支援を一気通貫で提供し、ハイレイヤー・希少職種の採用までご支援します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/103563/table/136_1_0749e7c1a25553f593f1eb68d82c83c1.jpg?v=202610072245 ]
Recbooの3つの強み
支援内容ページでは、全20項目の支援を通じて、Recbooならではの以下3つの強みを具体的に紹介しています。
１. 逆算型採用支援
次の資金調達ラウンドから逆算して、「いつまでに・どのポジションを・何名」採用すべきかを設計します。事業計画と採用計画を一体で描くことで、採用を調達・成長のドライバーに変えます。上場前支援におけるアップラウンド率は70%です。
２. 自走型組織構築支援
実務を代行するだけでなく、選考フローや運用の仕組みを整え、最短3ヶ月で採用組織の内製化を実現します。支援終了後も自社で採用を回し続けられる状態をつくります。
３. サーチ型ソーシング
CxO、AIエンジニア、研究者など、求人媒体には出てこない希少人材をバイネームで特定し、直接アプローチします。「応募を待つ」採用から「会いに行く」採用へ転換します。
また、70社超のVC・CVCとの提携を通じて、スタートアップのステージごとの採用課題に向き合ってきた知見を、各支援に反映しています。
採用強化中の企業様を募集（特別価格プランも提供中）
これまでに支援させていただいた調達済みスタートアップは累計50社にのぼり、約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成しています。
「専任人事を置く前に採用を前進させたい」「次ラウンドに向けて即戦力を確保したい」企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
「Recboo」のお問い合わせはこちら
Recbooサービス概要
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/136/103563-136-af5612ad2158a7389183d535a2d50eb7-1901x827.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー・希少職種の採用などを支援しております。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。
採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。
直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成
・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
「Recboo」の詳細はこちら
▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら
お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contact
メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：https://recboo.com/
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株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、HRコンサルティング（採用コンサル～採用代行の一気通貫型サービス）「Recboo」のサービスサイトに、支援内容を網羅的に紹介する「支援内容」ページを新たに公開したことをお知らせいたします。
本ページでは、Recbooの支援を「採用戦略」「採用マーケティング」「母集団形成」「選考・CX」の4フェーズ・全20項目に整理し、各支援で「何を・どのような手順で行い・どのような状態をつくるのか」を具体的に紹介しています。
単なる実務代行ではなく、次の資金調達ラウンドから逆算した戦略設計から、媒体に出てこない人材へのアプローチ、採用組織の内製化までを一気通貫で担うRecbooの支援の全体像を、経営者・採用責任者の方にご確認いただけます。
「支援内容」ページ新設の背景
当社は2026年5月、「スタートアップ型採用」をコンセプトにRecbooのサービスサイトをフルリニューアルしました。「スタートアップ型採用」とは、「認知」「人手」「仕組み」が揃っていない状態でも、最短最速で即戦力・優秀人材を獲得するための"攻めの採用モデル"です。
シード～シリーズAのスタートアップでは、専任人事が不在のまま経営層が採用を兼務して工数が逼迫する、経営層のリファラルが尽きつつある、母集団は集まっても本当に欲しい人材に出会えない、エージェント依存による高コストと「待ちの採用」から抜け出せない、といった課題が重なることが多いです。
リニューアル後、こうした課題を抱える経営者・採用担当者の方から「具体的にどこまで任せられるのか」「スカウト代行と何が違うのか」「自社の課題にはどの支援が合うのか」というご質問を数多くいただいてきました。
そこで、これまでの支援で培ったノウハウと支援メニューを、お問い合わせ前の段階からご確認いただけるよう専用ページを新設しました。
支援内容ページはこちら
支援の全体像に関して
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/136/103563-136-8ddb23be0e6f8ca63c7736dcd843f101-1347x737.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
Recbooは、以下の4フェーズ・全20項目の支援を一気通貫で提供し、ハイレイヤー・希少職種の採用までご支援します。
[表: https://prtimes.jp/data/corp/103563/table/136_1_0749e7c1a25553f593f1eb68d82c83c1.jpg?v=202610072245 ]
Recbooの3つの強み
支援内容ページでは、全20項目の支援を通じて、Recbooならではの以下3つの強みを具体的に紹介しています。
１. 逆算型採用支援
次の資金調達ラウンドから逆算して、「いつまでに・どのポジションを・何名」採用すべきかを設計します。事業計画と採用計画を一体で描くことで、採用を調達・成長のドライバーに変えます。上場前支援におけるアップラウンド率は70%です。
２. 自走型組織構築支援
実務を代行するだけでなく、選考フローや運用の仕組みを整え、最短3ヶ月で採用組織の内製化を実現します。支援終了後も自社で採用を回し続けられる状態をつくります。
３. サーチ型ソーシング
CxO、AIエンジニア、研究者など、求人媒体には出てこない希少人材をバイネームで特定し、直接アプローチします。「応募を待つ」採用から「会いに行く」採用へ転換します。
また、70社超のVC・CVCとの提携を通じて、スタートアップのステージごとの採用課題に向き合ってきた知見を、各支援に反映しています。
採用強化中の企業様を募集（特別価格プランも提供中）
これまでに支援させていただいた調達済みスタートアップは累計50社にのぼり、約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成しています。
「専任人事を置く前に採用を前進させたい」「次ラウンドに向けて即戦力を確保したい」企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
「Recboo」のお問い合わせはこちら
Recbooサービス概要
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/136/103563-136-af5612ad2158a7389183d535a2d50eb7-1901x827.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー・希少職種の採用などを支援しております。
主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。
採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。
直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。
特徴
・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成
・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化
・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援
・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制
・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能
・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能
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お問い合わせフォーム：https://recboo.com/contact
メールアドレス：info@knocklearn.com
社名：株式会社ノックラーン
所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階
代表取締役：福本 英
事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業
設立日：2022年3月14日
公式サイト：https://recboo.com/
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記事提供元：タビリス
