書籍『「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント　経営主導で実行力を高める』6月1日（月）発売

2026/6/3 1:56 PR TIMES

経営層が動けば、働きがいは変わる

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM〔ジェイマム〕）は、書籍『「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント　経営主導で実行力を高める』を2026年6月1日（月）全国の書店およびネット書店で発売しました。

■本書の内容

成果と幸福を両立する経営戦略としてのエンゲージメントの設計と実装がわかる！！

・従業員エンゲージメントはどのように財務業績に貢献するのか、またその関係性の構造をどのように理解すればよいのか
・世界と日本の従業員エンゲージメント労働環境の最新潮流
・日本企業の組織的・構造的な強みや課題はどこにあるのか
・個別職場や人事ではなく“経営層にしか改革できない”領域や対策は何なのか
・経営のリーダーシップと従業員エンゲージメントはどのように影響しあうのか
・人的資本の開示と経営層はどのように向き合えばよいのか

日本の大企業は全社レベルで従業員エンゲージメントを本質的に高め、事業成果に繋げていくためには経営主導の取り組みへと活動を進化させていく必要があります。

従業員エンゲージメントという考え方や調査手法は多くの組織で一般化されつつあり、計測から改善へのプロセスも数年前と比べて前進してきています。一方で、ここ数年の改善活動は人事部による「働きやすさ」の向上に傾斜しており、本丸である「働きがい」に対する根本的な施策が十分に進んでいない企業も少なくありません。

「働きがい」の向上のためには従業員が高揚感を覚える事業戦略や成長の機会の創出と従業員のキャリア目標との接続が鍵を握ります。人的資本経営が重視される現在、「働きやすさ」に加えて経営主導で「働きがい」をいかに高め、日本企業の本質的な成長と日本経済の活性化につなげていくか。コーン・フェリーの保有する600万件のグローバルなエンゲージメント調査のデータ分析・プロジェクト実績を基にその活動方向性の転換を日本企業に促していきます。

■書籍概要

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/82530/499/82530-499-5312d6b3f3d77e02c00df078851363b0-1000x1418.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]タイトル：「働きやすさ」を超える組織と人のエンゲージメント　経営主導で実行力を高める
著　　者：岡部　雅仁
発売日：2026年6月1日（月）
価　　格：2,420円（税込）
出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
頁　　数：232ページ
判　　型：A5
ISBN：9784800594334

■目次

第一章：従業員エンゲージメントは財務業績にどのように貢献するか
第二章：世界と日本の従業員エンゲージメントのトレンド
第三章：日本企業の強みと課題、経営層が改革すべき5つの領域
第四章：活動が手薄な二つの注力領域　「グローバル」と「製造現場」
第五章：従業員エンゲージメントを高める経営リーダーシップ
第六章：人的資本開示の潮流と一歩進んだ開示戦略
第七章：日本企業の先進事例から読み解く高水準企業の特徴

■著者プロフィール

岡部　雅仁（おかべ　まさひと）
コーン・フェリー・ジャパン株式会社
アソシエイトクライアントパートナー
同志社大学商学部卒業。PwCコンサルティング、リクルートを経て現職。コーン・フェリーのデジタルソリューションを用いた組織・人事変革プロジェクトに多数従事し、特に社員数千～数万人規模のグローバル展開する大手日本企業の従業員エンゲージメント調査・向上プロジェクトの実績が豊富。中国（上海・北京）、シンガポール、マレーシアに10年の勤務・在住経験があり、日本企業の従業員エンゲージメントや組織風土向上活動をグローバルで支援。