金融機関による地域企業の事業課題解決に向けたプロ人材活用の取り組みを推進　新提携モデル「HiProシェアリング」を本格展開

～八十二スタッフサービスへの提供開始～

パーソルキャリア株式会社のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」は、地域金融機関が地域企業のプロ人材活用を推進するための新たな提携モデル「HiProシェアリング」の提供を開始します。本モデルでは、金融機関とHiProが連携しそれぞれの強みを活かしながら、地域企業の事業課題解決とプロ人材活用の定着を支援します。
このたび、八十二長野銀行のグループ会社である八十二スタッフサービスへ本モデルの提供を開始します。
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新提携モデル「HiProシェアリング」の概要
「HiProシェアリング」は、金融機関がHiProと顧客企業の課題を繋げる「ビジネスマッチングモデル」とは異なり、地域企業の事業課題に対し、金融機関が主導してプロ人材活用の提案から導入後の活動支援までを一貫して実施するモデルです。HiProは地域金融機関の連携パートナーとして、事業課題の解決に適した人材をHiProが保有する人材データベースから選出・マッチングを行い、活動のサポートを行います。
開始の背景と目的
労働人口の減少が加速し、慢性的な人材不足により地域企業の6割以上※が労働力不足を感じる中、地域企業においては、後継者や経営幹部となる人材、DX推進などに対応できる専門人材のニーズが高まっています。こうした状況を受け、金融庁は2018年に監督指針を見直し、金融機関が取引先企業に対し人材紹介業に関与できることを明確化。以降、金融機関による人材紹介業、副業・兼業・フリーランスを活用したプロ人材支援の取り組みが広がっています。こうした中、HiProはプロ人材活用支援に特化したサービスとして全国の金融機関と連携し、取り組みを推進してまいりました。
これらの取り組みを加速させるには、金融機関が地域企業の事業課題の整理からプロ人材の活用提案、導入後支援までを実行できるノウハウと体制が必要ですが、現状はまだ十分とは言えません。新提携モデルは、金融機関が事業課題の整理・提案・導入後支援を一貫して行える体制を整備することで、地域企業が事業運営に必要な人材を迅速に確保できる仕組みを実現します。HiProは本モデルの提供を通じて金融機関と共創し、地域企業の経営課題解決の支援を行うとともに、採用領域の「doda」をはじめパーソルキャリアが持つ多様なサービスとの連携を通じて、地域企業に対する包括的な人材ソリューションの提供を目指します。
※:副業・フリーランス人材白書2025／HiPro
八十二スタッフサービスと新モデルにおいて提携開始
八十二スタッフサービスは八十二グループの人材関連会社です。同社とは従来から提携実績があり、このたび「HiProシェアリング」による新たな提携を開始します。本提携では八十二長野銀行を窓口に同社とも連携しながら、「HiProシェアリング」モデルを活用した地域企業へのプロ人材活用支援を推進します。HiProは人材の選定・マッチングおよび活動支援を行い、プロ人材の活用における柔軟な支援体制を構築します。これにより、後継者不足やDX推進など地域企業の多様な経営課題の解決を一層推進します。

■プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について＜ https://hipro-job.jp/ ＞
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得の難易度が高まり、個人のはたらき方が大きく変わる中、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自分のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」の3つのサービスを通じ提供します。これまでの経験とスキルを活かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。
プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」＜ https://hipro-job.jp/corp/service/biz/ ＞
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO ・エキスパートクラス等、高度な課題を解決できる個人と共に、課題解決に導く経営支援サービスです。
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」＜ https://tech.hipro-job.jp/ ＞
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ ITコンサルタント・技術顧問・ PM/PMO 等、 IT 分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。
副業・フリーランス人材 マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
＜ https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/ ＞
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。

■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて： https://www.persol-career.co.jp/mission_value/

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